一、试用期不缴公积金，转正后也不补缴，合法吗？
不合法，试用期也应该缴纳公积金
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说虽然你是在试用期内，但试用期包含在劳动合同期内。就法律意义上来说，你在试用期内同样是用人单位合法聘用的职工，应该根据法律依据享受自己应得的权利。
根据国务院《住房公积金管理条例》规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
很多企业为了节约成本和利用员工不了解法律这点，会跟员工讲试用期过了之后缴纳五险一金，其实这是违法的。
二、入职缴社保，转正交公积金是什么操作?
正常增员缴纳就可以了，希望可以帮到您，舜翼人力为您解答。
三、住房公积金是不是只有转正以后才会扣除的，还是临时工也会扣除？绝对采纳谢谢
各个单位的规定不同。有些单位是要求试用期满转正后才会为员工缴纳公积金，有些单位则会在试用期内就会为员工缴纳公积金。 《住房公积金管理条例》里是规定了用人单位必须录用员工的一个月内为员工缴纳住房公积金，但这不是强制性规定。
四、入职缴社保，转正交公积金是什么操作?
能在试用期给缴社保，说明公司还不是很差。
鉴于目前疫情对企业的影响，尤其是小微企业，如果单位有明确的告知你3个月转正后再交公积金，还是能被接受的，具体要看每个人的情况。
如候选人是在用公积金还贷，当然希望入职就可以交公积金，这样也可延续；如没用公积金还贷的，3个月可能也无所谓。
试用期缴纳社保是最重要的。
建议你和单位协商！
五、刚入职给交公积金吗？
要看公司的体量和管理规范化，也要看你自己是否有维权意识。
答主自己在杭州萧山一家公司做事的时候，冗长的会议，繁重的事务，最后公司业务愣是让碎碎念的女老板给整垮了，我们被迫辞职要做选择，要么提前一两周走，还可以拿到半个月的赔偿，要么继续耗下去什么都拿不到。最后离开的时候，核实社保项目，竟然在我完全转正后连社保的没得交。立马怒了，向区劳动仲裁部门申请仲裁，还没有等到回复，人事大姐就在老板的授意下，找我私聊谈话，补了正式工作的一个月和试用中的三个月，我本来想以现金的方式拿到手，谁知道最后还是补缴到账户上了。
现在在新的城市，准备把社保迁回来。
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